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On 29.04.2020
Last modified:29.04.2020

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Wie kleidet sich der Bewerber adäquat?

Das sorgt für allerlei Verwirrung um unterschiedliche Begrifflichkeiten und deren Bedeutung. Wir erklären, was sich hinter den einzelnen Bezeichnungen verbirgt und wo die wichtigen Unterschiede liegen:.

Coaching versteht sich in vielen Fällen als Hilfe zur Selbsthilfe. In einem gemeinsamen Prozess werden Lösungen gesucht und gemeinsam Möglichkeiten erarbeitet, um das Ziel des Coaching-Teilnehmers zu erreichen.

Beim Bewerbungscoaching werden Ihnen Wege und Optionen aufgezeigt, die Ihnen bei der Jobsuche und anderen Fragen der Karriere helfen können.

Ihnen wird die Arbeit nicht einfach abgenommen, sondern es wird gemeinsam auf ein Ziel hingearbeitet.

Anders als ein Coach ist die Unterstützung eines Beraters direkter aufgebaut. Ein Berater bringt also sein Wissen einer Branche und des Bewerbungsprozesses ein, um Ihre Chancen zu erhöhen.

Wenn Sie unsicher sind, ob Sie für Bewerbungen und Vorstellungsgespräche gut vorbereitet sind, können Sie sich an einen Bewerbungstrainer wenden.

Hier geht es darum, die nötigen Fähigkeiten zu erlernen, die Sie bei Ihrer Jobsuche brauchen. Der Trainer kann Ihnen beispielsweise beibringen, wie Sie sich im Vorstellungsgespräch richtig verkaufen oder wie Sie eine Gehaltsverhandlung führen.

Hierbei handelt es sich um eine reine Dienstleistung, die darauf ausgelegt ist, Bewerbungsunterlagen zu erstellen. Für einen entsprechenden Preis erhalten Sie eine fertige Bewerbungsmappe mit Lebenslauf und Anschreiben, die Sie nur noch abzuschicken brauchen.

Eine Erfolgsgarantie kann es dabei natürlich nicht geben. Das Ziel der ist dabei meist gleich: Sie wollen im Bewerbungsprozess überzeugen und einen neuen Job finden.

Die Methoden, mit denen dieses Ziel erreicht werden soll, sind jedoch zwischen Bewerbungscoaching, Trainern und Beratern oft sehr verschieden.

Wer Ihnen in welcher Situation weiterhilft und worauf Sie bei der Auswahl eines Angebots achten sollten, haben wir in unserem kostenlosen Coach und Berater Guide PDF für Sie zusammengefasst.

Von einem Bewerbungscoaching erhoffen sich im Grunde alle Teilnehmer das selbe Ergebnis: Möglichst schnell den richtigen Job finden.

Soviel ist klar, doch wo genau setzt der Bewerbungscoach eigentlich an und wie läuft das Coaching ab? Hierbei geht es schon deutlich individueller zu, denn in erster Linie kommt es darauf an, in welchen Bereichen Sie Hilfe brauchen.

Dabei wird deutlich, wie unterschiedlich Bewerbungscoachings tatsächlich ablaufen können, da je nach Ausgangsituation und Fragestellung diverse Bereiche abgedeckt werden können:.

Im besten Fall können Sie beim Bewerbungscoaching jede Frage, die Sie in diesem Bereich haben, ansprechen und gemeinsam mit dem Coach klären oder zu einer Lösung des Problems kommen.

Der Knackpunkt hierbei lautet: gemeinsam. Erwarten Sie nicht, dass Sie in einem Bewerbungscoaching vorgefertigte Bewerbungen und passende Stellen erhalten.

Natürlich erhalten Sie in diesen Bereichen wichtige Hilfestellung, doch geht es auch darum, dass Sie selbst lernen, worauf es bei diesen Dingen ankommt.

Es lässt sich nicht grundsätzlich sagen, wie teuer ein Bewerbungscoaching ist. Einige Coaches bieten Angebote zu unterschiedlichen Preisen, die sich auf verschiedene Aspekte der Bewerbung konzentrieren.

So kann man sich beispielsweise bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen helfen lassen, muss dafür aber meist mindestens Euro — meist sogar zwischen zwischen und Euro — bezahlen.

Oft werden aber auch Honorare auf Stundenbasis vereinbart, in denen Sie mit dem Bewerbungscoach gezielt auf die Themen eingehen, bei denen Sie sich Hilfe und Unterstützung erhoffen.

Hier kommt es natürlich auf die Auswahl des Beraters an und bekanntlich sind nach oben kaum Grenzen gesetzt.

Im Durchschnitt sollten Sie aber mit Kosten zwischen und Euro pro Stunde rechnen. An ein Bewerbungscoaching sollten Sie nicht mit völlig falschen Hoffnungen und Erwartungen heran gehen.

Wenn Sie glauben, Sie bringen Ihre Bewerbungsunterlagen mit, drücken Sie Ihrem Berater in die Hand und dieser übernimmt dann den Rest der Arbeit, bis Sie ein Jobangebot an Land gezogen haben, werden Sie in den meisten Fällen enttäuscht werden.

Ein professionelles Bewerbungscoaching soll Ihnen die Arbeit nicht abnehmen, sondern Sie unterstützen und Sie so auch darauf vorbereiten, es beim nächsten Mal alleine in die Hand nehmen zu können.

Um hier nicht kurz vor dem Ziel in Panik zu geraten, lohnt es sich deshalb, von Anfang an ein wirklicher Teil des Coachings zu sein und sich nicht nur mit Informationen berieseln zu lassen.

Wie aber läuft so ein Bewerbungscoaching eigentlich ab? Bevor es überhaupt wirklich losgeht, findet normalerweise ein erstes Vorgespräch statt.

Dabei geht es nicht nur um Formalitäten, sondern um einige wichtige Fragen. Gerade der erste Punkt kann sehr wichtig sein, da Sie eng mit einem Bewerbungscoach zusammenarbeiten werden und die besten Ergebnisse nur dann erzielt werden, wenn Sie sich wirklich darauf einlassen und sich öffnen können.

Das kann beispielsweise bedeuten, dass Sie offen über Ihre Ängste vor dem Vorstellungsgespräch reden oder bereit sind zuzugeben, wo Ihre persönlichen Schwächen liegen.

Das gelingt nur bei gegenseitigem Vertrauen im Bewerbungscoaching. Nachdem im Anschluss an das Vorgespräch die Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit geklärt wurden — dazu zählen die Bezahlung und auch die angesetzte Dauer des Bewerbungscoachings — beginnt die gemeinsame Analyse Ihrer Ausgangssituation.

Wo stehen Sie aktuell? Was haben Sie bisher gemacht? Welche Fähigkeiten bringen Sie mit? Worin sind Sie gut? Was fällt Ihnen schwer?

Auf diese Weise kann ein umfassendes Profil von Ihnen erstellt werden und Sie erhalten einen sehr genauen Überblick der Ist-Situation.

Wie die Analyse und das daraus gewonnene Wissen eingesetzt wird, ist individuell sehr verschieden und wird durch Ihre persönlichen Ziele des Bewerbungscoachings bestimmt.

Für viele ist das Vorantreiben der Jobsuche ein wichtiger Teil im Bewerbungscoaching. Hier geht es nicht nur darum, gemeinsam nach freien Stellen zu suchen und Stellenangebote zu durchstöbern, sondern bereits vorher anzusetzen.

Welches Profil bringt der Kandidat mit? Wo möchte er arbeiten? Welche Erwartungen und Anforderungen stellt er an eine Position?

Erst wenn die wichtigsten Fragen geklärt sind und eine Strategie festgelegt wurde, kann die Jobsuche im Bewerbungscoaching erfolgreich betrieben werden, um geeignete Jobs zu finden, für die eine Bewerbung eingereicht wird.

Im Bewerbungscoaching kann gemeinsam eine gesamte Bewerbungsmappe erstellt werden — von Lebenslauf über Anschreiben bis zu weiteren Dokumenten, die in der schriftlichen Bewerbung verschickt werden sollen.

Dabei gibt das Bewerbungscoaching Hilfestellung für Design und Inhalt, was gerade für unerfahrene oder aus der Übung gekommene Bewerber ein wichtiger Aspekt sein kann.

Im Gespräch mit dem Bewerbungscoach sollte vorab geklärt werden, ob gezielt Bewerbungsunterlagen für eine bestimmte Stelle erstellt werden oder ob das Wissen und die Fähigkeiten vermittelt werden, wie eigenständig erfolgreiche Unterlagen erstellt werden können.

Sollten Sie bereits eigene Unterlagen haben — beispielsweise von Ihrer letzten Bewerbungsphase — können diese als Grundlage dienen, um im Bewerbungscoaching optimiert zu werden.

So fangen Sie nicht ganz von vorne an, sondern arbeiten mit bereits vorhandenem Material. Dies ist besonders hilfreich, um bisherige Fehler aufzuzeigen und für die Zukunft zu lernen, diese zu vermeiden.

So kann die Optimierung Ihnen zeigen, weshalb es bisher mit dem neuen Job nicht geklappt hat. In jedem Falle spüren Sie, dass es an der Zeit ist, neue Wege zu gehen.

Zugleich fragen Sie sich: Wie Sie das angehen sollen oder welcher nächste berufliche Schritt am besten zu Ihnen passt? Ganz gleich ob Sie ein auf Sie persönlich abgestimmtes individuelles Coachingangebot oder eines meiner Pauschalangebote nutzen: Profitieren Sie von meiner langjährigen Expertise als Wegbegleiterin und kommen Sie mit Leichtigkeit ans Ziel!

Diese Pauschalangebote orientieren sich am klassischen Bewerbungsablauf:. Starten Sie selbstbewusst und formulieren Sie gelungen Ihre schriftliche Bewerbung!

Endlich bin ich wieder richtig zufrieden. Die Beratungstermine halfen mir sehr. Statt blindem Aktionismus entwickelte ich eine klare Zielsetzung und bewarb mich auf Stellenangebote, die auch wirklich zu mir passten.

Beim ersten Mal ging es darum, mich bestmöglich in einem neuen Aufgabengebiet zu etablieren. Später war sie mein Mentor in einer beruflichen Sondersituation.

Zuletzt half sie mir, mein Berufsleben fundamental umzugestalten und so mit meiner familiären Situation in Einklang zu bringen.

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